押运队伍的性质具有独立作业、 责任重大、风险性高、疲劳单调和流 动性强等五大特点，这就决定了思想政治工作在其队伍管理中的重要地 位。然而，当今社会的生活方式、社 会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，给如何更好地开展押运队伍 思想政治工作带来了难度。那么，如何加强、改进和提高新时期押运队伍 思想政治．工作，确保各项武装守押工作的顺利开展，已成为当前亟需探索 的重要课题。为此，东莞保安公司结合从事押运管理工作十几年的实践经验，对押运队伍的思想政治工作进行分析。
一、对思想政治工作的作用认识不足，形式主义严重。在押运管理工作中，管理人员对思想政治工作是押运操作流程的生命线作用理解不透。 很大一部分管理人员把思想政治工 作看成是可做可不做的一般性工作。 往往是会上讲的多，做好实际工作少；花样形式多，实际内容少；布置业务多，政治学习少。
一段时期以来，不少押运中层领导一味强调用经济手段来调动职工的积极性，却忽视了做好队员的思想工作，从而导致了调动积极性的“成本”越来越高，结果是奖金大起，思想大落，精神疲软。有不少人对思想政治工作在现代实践工作中的重要性和迫切性缺乏足够的认识，还有不少人在思想政治工作中产生了松懈麻痹思想。有的认为思想政治工 作已经过时、不切实际；还有一些领 导骨干片面地追求营业额和利润，根本不去考虑员工的思想政治工作。
二、思想政治工作方法过于老套，不灵活。有些领导干部没看清当代押运队员多数都足80后、90后， 他们思想活跃，精力旺盛，接受新事 物快，工作热情高，是押运队伍的生力军。但是，在市场经济的新形势下，他们容易受到一些不良倾向、思潮的影响和冲击，出现思想上的偏差和情 绪上的波动，同时更注重自我、注重自己的权益保护和更注重自己的发 展空间等特点，因而做这些队员的思 想政治工作和方式方法过于老套的 话，既不适应新时期队员思想变化的需要，更不利于队伍的日常管理，还 停留在过去作报告、念文件、开大会、 背条文的上传下达时期，从内容到形式，从方式到方法都缺乏吸引力和感 召力，从未考虑到对下属进行人文关怀和心理疏导。
三、押运管理层和各级领导对如何做好队员的思想政治工作存在畏难心理。有些领导认为，现今押运队员的思想政治工作比以前任何时候都难做，主观上缺乏信心，感觉思想政治工作成效不明显，从而不愿去做或者不深入去做。在实际工作中，押运队即伍一旦出现问题，总结问题教训 时印便认识到是思想政治工作做的不到位，而事情过后他们仅仪只是组织大家学习学习，简单强调一下就完事。主、客观上都忽视了在武装押运 思想政治工作中解决人的思想问题 才是管理工作中最根本的问题。
当前，队员思想政治工作做不通或做不透的主要原因有以下几个方面：一是在市场经济发展的进程中， 社会环境发生了变化，经济成分和经 济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化给押运队伍思想政治工作带来了许多新情况、新问题，给思想政治工作增 加了难度。二是领导表率作用不到 位使思想政治工作成效大打折扣。 部分领导自身素质不高，平时不注重 自身形象，而教育队员却要求“内强素质，外树形象”。要求队员勤俭节约，自己却挥霍浪费，损害了自身的形象。三是有的领导干部尽管在某 些方面是有一定的理论水平，但由于只说不做，或言行不一，其说话份量不足，造成思想政治工作实效不强。 四是有些领导擅长空洞的思想说教，形成了思想政治工作的“假、大、空” 现象。五是主抓思想政治教育工作的领导、骨干的工作水平参差不齐，也是当前押运队伍思想政治工作存在问题的主要原因。
一、要加强保安押运企业政工队伍的建设。建立健全党务、工会、共青团和女工委等组织，各级组织和领 导人员都要成为面向广大职工开展 思想敢治工作的重要力量。坚持党建带团建，坚持各级组织围绕中心工 作、企业发展目标开展各种适合押运特点的主题实践活动和特色活动，不断加强党、团队伍建设，努力构建具有押运队伍自己特色的学习型组织，充分发挥党员、团员的先锋模范作 用。特别是要从押运工作长远发展的高度，重视党、团和业务、技术干部的筛选、培养和选拔配备，为人才队伍建设储备力量。
二、要把基层建设的前沿指挥所配备到位。武装守押中（大）队是武 装守押工作最基层的前沿指挥所，配备好中队指导员和中队班子领导 是做好押运队伍思想政治工作的关 键。上级布置的各项工作要他们去 落实，其重要性显而易见；在现实工作中，有的基层领导干部不知道政 治工作从何处入手，不会分析和解 决问题，把握不了队员的思想状况，还有的领导干部，文字能力差，写出 的汇报材料让人看了不知所云。因此，只有配备好综合素质较好的中队领导，把基层建设的前沿指挥所 搞好，押运队伍建设才能有可靠保障和健康发展：
三、做思想政治工作必须建立在 “以人为本”的基础上。现在，人这 一主体，已经成为最活跃的生产力因素：要调动员工的积极性，重要的是 使员工发现自己所从事的工作乐趣和价值，注重人文关怀和心理疏导，让他们能从工作的完成中享受到一种满足感：
押运队伍的思想政治工作一方面需要继承过去传统的思想政治工作方法；另一方面，又要探索和总结新形势下做好思想政治工作的新途 径、新方法和新措施。坚持以“尊重人、理解人、启发人、关心人”为前提， 不断增强思想政治工作的针对性和实效性：
四、要把思想政治工作渗透到押 运业务中去。思想政治工作要与押 运工作紧密结合。由于押运工作性 质特殊，业务点多、面广、任务重、风险高，导致押运勤务时间不确定，使 得思想政治工作很难集中大块时间 搞。因此，做思想政治工作必须从实 际出发，采取灵活多样的方式，见缝插针，讲求实际效益。除重大活动必须集中外，应采取集中与分散相结 合，正课和业余相结合的办法。注意 利用押运中途待命休息时间和开队务会时间开展思想政治工作：
只有这样，才畿让押运从业人员 认清自己工作的性质、特点，使大家牢固树立“安全第一，优质服务”、“信 誉至上，客户第一”的安全服务思想 理念；让驾驶员深刻领会“安全、节约、快速、准点”的工作意义；让武装 押运队员牢固树立：安全、优质、高 效的工作理念：从而使整个队伍工作效率达到优质、高效、安全、便捷的 标准。
五、各级领导干部要加强自身修养，不断完善自己，处处起到表率作 用。切实改进思想政治工作，充分调 动广大职工的积极性，领导干部的人 格魅力非常重要：领导干部想把思想政治工作做好，要把言教和身教、 育人与律己有机统一起来。做到“言 出于己，己必先行”，用良好的品行、 情操和人格去影响他人、教育他人。 只有这样，才能让人心悦诚服：
另外，思想政治工作是一门科学，也是一种艺术，从事思想政治工作的领导骨干，不但需要有较好的专业素质和综合管理能力，还要具备能 写会讲，不但要熟知思想政治理论、工作方法，还需了解掌握相关的经 济、业务知识、掌握各类法律法规，这样才能得心应手做好押运队伍的思 想政治工作：
六、做押运队伍的思想政治工作，一定要充满爱心。一靠尊重：首先要在“尊重”上下功夫：在与下属 和同事接触过程中，要谦虚谨慎，戒 骄戒躁，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利，尊重他们的想法，并要 端正态度，平等待人。其次，要让队 员感觉到领导对他的重视，在队员遇 到困难或有情绪时，领导要做思想教育和沟通交流工作，帮助他们解决实际问题。二靠理解。在队员犯错误 时，要学会换位思考，设身处地为对 方着想，急其所急，想其所想，帮其所 需。日常生活中，多看别人的长处、 优点，信任他们，给他们以肯定，在 与队员相处时，不要给队员有高高在上的感觉：三靠关心：通过自己的一言一行去关心、爱护自己的队员= 在实际工作中对所属人员要多关心和鼓励，多关爱和信任，生活上多关怀，学习上多引导，工作上多帮助、多 支持，让每一个队员都能感受到关怀和温暖。
七、做思想政治工作的领导骨干，要关注押运队员关心的热点和难点，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。从事思想政治工作 的领导，应定期分析队伍思想状况，认真分析、研究押运队员的思想动态和特点，针对性地提出加强思想政治工作的指导性意见；各级领导要始终 带着爱心，满腔热情地关心下属、帮助队员、服务员工，抓住人们关心的 热点、难点问题，摸准思想脉搏，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，尽最大努力解除队员们的工作、学习，生活上的后顾之忧：
综上所述，作为中层管理干部， 在押运队员思想政治工作教育中要随时掌握队员的思想动态，进一步稳定队员思想，转变工作作风，严肃队伍纪律，提升全体押运队员的执行力、战斗力、凝聚力和向心力，同时． 做到严于律己起表率作用，那么押运队员的思想服从意识、服务理念、安全意识、工作作风都会有明显好转，从而保障安全守押工作再上新台阶。
